Rémunération brute

Rémunération brute

Montant en euros

traitement de base.

Il est déterminé selon votre indice :

valeur du point annuel X indice

valeur du point mensuel : 4,374 €

indemnité de résidence.

Elle a été définie comme avantage pécuniaire pour tenir compte des différences existant dans le coût de la vie entre les diverses localités où les personnels exercent leurs fonctions.

Pour l'indice supérieur à 297 :

3% du traitement mensuel réel

Pour l'indice inférieur ou égal à 297

sur la base de l'indice 297 : 38,71 €

supplément familial de traitement

Pour tous indices 1enfant 2,29 €

Jusqu'à l'indice 448 :

	2 enfants 69,05 €;
	3 enfants 170,93 €;
	par enfant en + 121,34 € .

De l'indice 449 à 716 :

	2 enfants 3% du trait.mens.réel. +10,67 € ;
	3 enfants 8% du trait.mens. + 15,24 €
	par enfant en + 6% du trait.mens. + 4,57 €.

A partir de l'indice 717 :

	2 enfants 104,01 € ;
	3 enfants 263,89 €;
	par enfant en + 190,92 € .

indemnité de sujétion calculée sur la base de 13 heures supplémentaires.

Trait. de base/an + Indem. résid./an x 13

1900

REMB.TRANSPORT

50% sur la base de 11 mois par an du tarif carte orange

travail dimanches et jours fériés

44,48 € pour 8 heures de travail

Fau prorata si + ou - d'heures de travail

indemnité pour travail de nuit et majoration spéciale pour travail intensif (entre 21 h et 6 h)

taux : 1,06 €/heure

INDEMNITE EXCEPTIONNELLE :

compensation salariale instituée suite à l'introduction de la CSG maladie et aux pertes salariales induites par cette nouvelle CSG qui est prélevée sur tous les éléments du traitement, alors que la cotisation maladie était prélevée uniquement sur le traitement mens. réel.

L’indemnité exceptionnelle est indiquée par rapport au taux de base (c’est-à-dire le montant minima). L’indemnité qui figure sur votre fiche de paye ne correspond en général pas avec ce montant. Cette indemnité est en effet calculée afin de ne pas pénaliser les personnels du fait du nouveau taux de CSG maladie qui s’applique à tous les éléments du salaire (y compris le prime semestrielle). L’ancienne cotisation maladie Sécu ne prenait en compte que le traitement de base (de plus à l’AP-HP le personnel titulaire et stagiaire cotisait à la moitié du taux). Un rappel est établi en janvier de l’année suivante pour solder le différentiel de l’année.

PRIME D'INSTALLATION : versée une fois, à l'occasion de la 1ère titularisation.

1929,71 €

PRIME DE SERVICE : versée en juin et en décembre.

Elle tient compte de l'assiduité, de la notation et du grade. Correspond à 7,5% du traitement de base x 6

Attention : Un abattement de 1/70ème est effectué par journée d'absence maladie

*Pour certaines catégories de personnel*
PRIME INFIRMIERE : prime spécifique aux infirmières (dite prime Veil)	76,22 € par mois
PRIME DEB.CARR : prime de début de carrière destinée aux infirmières	jusqu'au 2ème échelon inclus : 36,56 €
NBI : nouvelle bonification indiciaire attachée aux emplois répondant à l'un ou l'autre des critères suivants : impliquer l'exercice d'une responsabilité particulière en terme de fonctions exercées, ou exiger la détention et la mise en oeuvre d'une technicité spécifique	Attribuée en point d'indice. voir pages suivantes du barème soumise à cotisation CNRACL
PRIM.ENCADREM : prime d'encadrement	60,98 € à 121,96 € suivant le grade, attribuée aux cadres et cadres supérieurs paramédicaux
IFTS : indemnité forfaitaire pour travaux supplémentaires attribuée ACH et SM classe normale, classe supérieure et classe exceptionnelle et aux chefs de bureau - versée à partir de l'indice 352 -	ACH et SM : taux moyen : 56,82 € ; maxi : 113,66 €. Chef de bureau : taux moyen : 76,81 € ; maxi : 153,50 €
P.S.S : prime spéciale de sujétion pour les aides soignants et auxiliaires de puér.	10% du traitement de base
PRIME SPE AS : prime spécifique pour les aides soignants et auxiliaires (dite prime Veil)	15,24 € par mois
PRIME TECH. : prime de technicité attribuée aux Ingénieurs IFT : indemnité forfaitaire technique attribuée aux adjoints des cadres techniques	Ingénieurs : son calcul représente 30% du trait.mens.réel ACT : son calcul représente 25% du trait.mens.réel.
Dans certains services
TRAV.DANG : indemnité pour travaux spécifiques (travaux dangereux, insalubres, incommodes et salissants).	Cette indemnité est versée sur la base d'une 1/2 journée, avec 3 taux de base distincts selon le travail exercé ; 1,02 € en 1ère catégorie - 0,30 € en 2ème catégorie - 0,15 € en 3ème catégorie
Cotisations obligatoires	Montant
CNRACL : caisse nationale de retraite pour les agents des collectivités locales	7,85% sur la base du traitement mensuel réel et 7,85% sur la NBI
IRCANTEC : caisse de retraite complémentaire des contractuels de la Fonction Publique	2,25% sur le traitement de base et indemnités
CSG maladie contribution sociale généralisée	5,10% sur 95% de tous les éléments du traitement et NBI (sauf remb. transport)
CSG et RDS : contribution sociale généralisée + remboursement de la dette sociale	2,90% sur 95% de tous les éléments du traitement et NBI (sauf remb. transport)
COTISATION CHOMAGE	A partir de l'indice 283 : 1% sur la base de tous les éléments de la rémunération.